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Manifeste · Article III
Une plateforme pour les recruteurs sérieux et les candidats qui ont déjà traversé deux crises, livré les gros projets et transmis le métier.
Test d'admissionÊtes-vous assez vieux ? — 10 questions, 30 sLe vivier · données 2024-2025
Le vivier 50+ français, en chiffres. Pas des opinions, pas des témoignages — des sources publiques recoupées.
Source : Insee · OCDE · 2024
56,9%
Le taux d'emploi des 55-64 ans en France. Vingt points sous la Suède, dix sous la moyenne OCDE.
Taux d'emploi 55-64 ans, comparé
Pour les recruteurs : publiez vite, gratuitement. Pour les candidats : fini les « profil junior recherché ». Ici, on cherche de l'expertise.
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France->-Rungis-:-Miami-Building · CDI
15+ ans
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— · CDI
15+ ans
Manifeste · article III. Lire en entier.
Quatre raisons qui se vérifient embauche après embauche.
Le revenu vient de la visibilité, des boosts, des données marché. Pas d'un péage à l'entrée.
Flux API, webhooks, import JSON ou XML. La plateforme absorbe l'existant du recruteur.
Le candidat 50+ a déjà vu vos cycles, vos crises, vos budgets. Il livre avant le premier comité.
Avis, signaux, recommandations. On note les pratiques, pas les promesses.
« Bienvenue chez les vieux. On vous attendait depuis 1995. »
— RUV · Article I du manifeste
1 sur 3
a déjà encadré une équipe — manager, chef de projet, expertise transverse.
Apec · Baromètre des cadres 50+ · 2024
87 %
se déclarent à l'aise avec les outils numériques au travail (et 72 % avec les outils collaboratifs récents).
Crédoc · Baromètre du numérique · 2023
2,8
transformations majeures vécues en moyenne par carrière : ERP, dématérialisation, plan social, M&A, télétravail.
France Stratégie · Carrière des seniors · 2024
14 ans
d'ancienneté moyenne dans leur dernier poste — la stabilité dont parlent les fiches de poste sans la chercher.
Dares · Suivi des seniors · 2024
2,3 ×
moins susceptibles de quitter une entreprise dans les 18 mois que les 30-40 ans.
Dares · Mobilité professionnelle · 2024
+ 18 mois
de durée moyenne de chômage en plus pour un 50+ — pas un manque d'envie : un filtre à l'embauche.
Pôle Emploi / France Travail · 2024
Sources publiques recoupées · Insee Enquête Emploi · Dares Études · Apec Observatoire des cadres · Crédoc Baromètre du numérique · France Stratégie · OCDE Employment Outlook · France Travail. Chiffres arrondis, données 2023-2024 selon la dernière publication officielle disponible. Méthodologie sur demande.
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Source : candidats actifs · n=33
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