CDI · Remote · Lyon
* 8–15 ans de dev réel, dont du lead technique. * A déjà tenu une prod critique avec une petite équipe. * A vécu un contexte de crise, pivot ou reconstruction. * Capable de changer de stack sans ego. * Mindset problem-solver, pas "expert d'une techno" * Encore **très hands-on**. Red flags absolus * Tu n’as connu que des équipes de 50+ devs bien huilées. * Ton dernier vrai commit date de plus de 2 ans. * Tu veux manager avant de builder. * Tu parles plus de process que de problèmes. Ce que ce rôle n’est pas * Un poste de transition. * Un rôle “safe”. * Une ligne de plus sur un CV. * Un job pour tester. Ce que tu auras accompli en 90 jours * Tu es reconnu techniquement. * Tu es devenu le point de référence de l’équipe. * Le plan de reconstruction est engagé. * Le CTO te considère comme son bras droit. Si tu es encore en train de lire. Alors on peut probablement se parler. Pas pour te vendre un job. Pour voir si on est capables de **travailler ensemble dans la durée**. ### Rémunération & cadre Poste en CDI (freelance senior possible selon profil). Rémunération **alignée avec un rôle de Tech Lead senior / futur VP Engineering**, et **ajustée au niveau réel d’impact, d’autonomie et de responsabilité**. Une **revalorisation est prévue à 12–18 mois** en cas de prise en charge effective du périmètre VP Engineering (reconstruction de l’équipe, autonomie du delivery, désengagement opérationnel du CTO). Matériel fourni, budget outils & IA, forte autonomie. ### Dernier mot > Si tu cherches un rôle où tout est prêt, tu seras malheureux ici. > Si tu cherches un rôle où beaucoup est à construire dans une entreprise où il existe une forte densité de talents, tu es peut-être exactement la personne que l’on cherche
RecruteUnVieux · Paris · 2026