CDI · Hybride · Paris
**Profil recherché** Expérience * Minimum 8 ans d’expérience * Au moins un rôle de leadership commercial ou growth dans une fintech, néobanque, ou scale-up B2C/B2B2C en forte croissance * Expérience prouvée de construction d'équipe Compétences * Aussi à l'aise sur la stratégie que dans l'exécution * Solide culture data : capable de lire un funnel, challenger des coûts d'acquisition, piloter un forecast * Bon recruteur : sait identifier, attirer et développer des talents * Compréhension des enjeux ISR/finance durable, ou forte appétence pour le sujet Posture * Orienté résultats, mais avec de l'intelligence relationnelle * Capable de travailler dans l'ambiguïté d'une scale-up sans attendre que tout soit parfait * Leadership naturel, qui donne envie de suivre
RecruteUnVieux · Paris · 2026