CDI · Hybride · Paris
Profil recherché Votre environnement professionnel Activités de la sous-direction Membre à part entière du comité de direction de la SDP, au sein de la DRH de la Préfecture de police, le titulaire de l'emploi exerce ses fonctions dans un environnement institutionnel d'une intensité et d'une complexité singulières. La SDP constitue l'un des plus importants centres de gestion RH du ministère de l'intérieur, assurant la gestion administrative et la paie de près de 55 000 agents, relevant à la fois des corps de l'État (notamment police nationale) et des administrations parisiennes . Elle est organisée autour de services spécialisés couvrant l'ensemble du cycle RH : recrutement, gestion statutaire, dialogue social, discipline, synthèse et pilotage. Dans ce cadre, les systèmes d'information des ressources humaines occupent une place structurante, tant pour la continuité de la paie que pour la sécurité juridique des décisions administratives. Deux applicatifs majeurs structurent cet écosystème : - Dialogue 2 (D2), pour la gestion des personnels de l'État - Lutèce4you, pour les agents des administrations parisiennes. Ces outils supportent des processus critiques à fort enjeu opérationnel (plus de 55 000 paies mensuelles), exposés à un niveau élevé d'exigence en matière de fiabilité, de sécurité et de conformité réglementaire. Dans un contexte de transformation structurelle de la fonction RH, la direction des applications SIRH constitue désormais un levier stratégique de pilotage, de maîtrise du risque et de modernisation. Composition et effectifs du service 14 ETP Liaisons hiérarchiques Le directeur des applications SIRH de la DRH PP Le sous-directeur des personnels de la DRH PP et son adjoint Liaisons fonctionnelles Les chefs services RH de la PP, la direction d'application D2, le CISIRH, la DILT, la DTNUM, les partenaires de la préfecture de Police, etc. Descriptif du profil recherché Le poste requiert un cadre disposant d'une expérience confirmée en pilotage de systèmes d'information complexes et en environnement RH. Le titulaire justifie : - d'une expérience significative en direction de projet ou en pilotage de SI structurants - d'une maîtrise des environnements SIRH et des enjeux de paie - d'une capacité avérée à articuler vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle - d'une aptitude forte à la conduite du changement et à la transformation - de compétences en gouvernance des données, sécurité numérique et conformité RGPD. Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau expert requis Savoir-faire Savoir gérer un projet niveau expert requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis Savoir communiquer niveau expert requis Savoir s'adapter niveau expert requis
RecruteUnVieux · Paris · 2026